报告发布丨新能源行业材料人才发展简报

近几年，全球气候环境已经成为全球经济发展的核心议题，新能源行业应势而兴，与人工智能、生物医药和芯片齐头并进，成为备受瞩目的“黄金赛道”。如今风电光伏集约式发展、新能源车企核心技术持续更新以及储能等新兴领域突飞猛进，世界经济发展也将因新能源行业的兴起而获得新的动力和活力。中国是全球新能源发展速度最快的国家，不仅有最大的新能源汽车市场，同时也在可再生能源利用和发展方面扮演着引领者的角色。

据不完全统计，2023年两会期间全国代表委员会提出的有关能源方向的议题超过百余条，成为两会期间的热议话题。除了碳中和外，还包含综合能源、电力、油气、煤炭、光伏、风电、储能、氢能、核电等诸多类别。

2023年2月份，国家能源局新闻发布会上明确提到，全球新能源产业重心进一步向中国转移，2022年中国光伏和风力发电新增装机已经突破1.2亿千瓦，各省市也根据自身的资源条件和产业定位在新能源行业进行相关布局。

新能源行业动力电池领域是竞争最激烈的一个赛道，2023年前三季度全球动力电池装机量486.5GWh，同比增长42.5%，装机量前十的企业中，其中6家企业来自中国，宁德时代装机量遥遥领先，达到181.2GWh，比亚迪紧随其后，装机量为77.5GWh。

随着地方政府和国家的一系列政策相继出台支持储能行业，储能领域的发展也进入“快车道”。2023年前三季度，我国可再生能源发展实现了一个又一个的新突破，新增装机1.72亿千瓦。光储一体化成为刚需。

新能源行业材料人才需求及发展

中国的新能源产业正以惊人的速度蓬勃发展，作为“黄金赛道”之一，产业发展速度与人才缺口之间的矛盾日益显现出来。2023年，新能源行业高薪“争抢人才”的新闻时有传出。可以看出在这个发展的关键节点，人才依然是中国企业面临的重要挑战：光伏产业升级加速人才供给结构迭代，行业出现大规模人才缺口，急需各类高级管理人才、高端研发人才、技能专精的工程技术人才、复合型信息化数字人才和熟悉贸易国当地法规的法律人才。随着新能源产业不断壮大和多元化发展，对于各类优秀人才的需求变得更加迫切。

从人才数量来看，美国、印度、法国、巴西和中国为新能源领域TOP5人才国。从招聘信息发布的数据来看，美国纽约、旧金山湾区、波士顿地区，以及欧洲伦敦和巴黎均处于人才供不应求的状态，人才需求比较旺盛。而印度的德里，非洲的尼日利亚和中东的阿联酋，人才供应相对充足，具备一定的资源开发和人才发展潜力。

从国内招聘网站发布的职位需求来看，可以明显观察到无论是职位新需求还是企业发布的职位数量都是稳步增长的态势，值得注意的是2023年增长速度相对放缓。

2022年，新能源行业材料人才供需活跃，深圳、武汉等城市的人才竞争激烈，而上海、宁德，苏州等地的人才储备则更加充足。新能源行业发布职位省份中，广东、江苏、浙江对材料相关的高质量人才需求最为旺盛。另外，陕西、四川等西部地区对相关行业人才的需求也跻身前十。

近两年，新能源企业对材料方向人才的学历要求没有太大变化，依然以硕士和博士为主，这说明虽然行业迅速发展，但对于高层次专业人才的需求依然十分强烈。从相关岗位的薪资分布情况看，新能源公司更看重个人的工作经验和教育水平，行业已打破35岁危机。在发布的TOP20岗位中，除了材料工程师有明确材料专业外，电池工程师、工艺工程师、生产/物料管理、新能源项目管理等职位部分企业也需要有材料方向的背景。

随着社会对可持续发展和清洁能源需求不断增长，新能源行业将继续保持快速发展势头。在这个过程中，材料科学与工程将起到至关重要的作用。优秀的材料科学家和工程师将成为推动整个行业进步和创新的核心力量。

新能源行业发展前十的城市中，宁德、苏州、深圳的平均工资涨幅水平最高。在过去，一线城市一直是高薪岗位的集中地，而非一线城市则相对较低。然而，随着新型储能的发展和相关项目的落地，一些非一线城市的薪资水平也在具有一定的竞争力。除了研发相关的岗位有材料背景需求外，一些工艺岗位，销售岗位和项目岗位也需要有材料专业背景，这使得拥有材料专业背景的人才成为了“抢手货”。

在现有新能源人才市场中，从理工类、综合类大学毕业的人才更多，具有材料科学与工程专业背景的人才占1.9%。

但目前新能源方向材料人才还面临一些挑战，从自身出发需要完善知识体系。新能源行业属于技术密集型产业，对技术人才、设计研发人才、管理人才有较高的复合性和专业性要求。除了具备材料体系相关知识外，还需要掌握动力电池、驱动电机、汽车电子等多方面的知识。新能源行业材料人才需要理论和实践相结合，由知识体系向知识+技能体系转变发展，提升综合能力。

总之，我国新能源行业发展持续向好。随着新一代信息技术与制造业融合进程加快，企业对于技术研发和销售类人才的需求量激增。新能源行业具有技术门槛高、成交周期长的特点，关键核心技术人才可以帮助企业缩短研发周期、节省巨额研发费用，创造核心竞争价值。而系统掌握专业知识和学术理论是创新的基础，由此企业对研发类候选人的学历背景颇为看重，更加偏好毕业于985/211院校，拥有硕士或以上学历的候选人。岗位方面，电源DSP软件工程师、电子软硬件工程师、数字电路工程师炙手可热，熟悉行业知识、经验丰富的销售经理/主管招聘需求也大幅增加。

供稿：中国（C-MRS）新材料发展战略研究院